Fragst du dich, wie Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter tatsächlich verfügbar sind und ihren Verpflichtungen nachkommen? Die Antwort liegt in der Ortsabwesenheit Kontrolle, einem zentralen und oft kontroversen Thema in der Arbeitsmarktpolitik.
In diesem Leitfaden tauchen wir tief in die verschiedenen Methoden der Ortsabwesenheit Kontrolle ein, berücksichtigen dabei die rechtlichen Rahmenbedingungen und beleuchten die Herausforderungen, die sich dabei ergeben können. Besonders interessant sind die modernen Technologien und Best Practices, die Unternehmen dabei unterstützen, diese Aufgabe effektiv zu bewältigen.
Bleib dran, wenn du verstehen möchtest, wie die Ortsabwesenheit Kontrolle funktioniert und wie sie dazu beiträgt, Leistungsmissbrauch zu verhindern und die Effizienz im Betrieb zu steigern. Dieser Leitfaden ist dein Schlüssel zur Entschlüsselung dieses wichtigen Aspekts der Arbeitsmarktpolitik.
Was ist Ortsabwesenheit Kontrolle?
Definition und Bedeutung
Der Begriff Ortsabwesenheit Kontrolle bezieht sich auf die Überwachung und Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz. Diese Kontrolle ist ein wesentlicher Bestandteil des Personalmanagements, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihrer Arbeitspflicht nachkommen und für den Arbeitsmarkt verfügbar bleiben.
Durch die systematische Überwachung wird gewährleistet, dass die Anwesenheit der Mitarbeiter dokumentiert und eventuelle Abwesenheiten nachvollziehbar gemacht werden. Die Bedeutung der Ortsabwesenheit Kontrolle liegt darin, dass sie Unternehmen dabei hilft, die Arbeitsbereitschaft und Verfügbarkeit ihrer Mitarbeiter sicherzustellen. Dies ist besonders wichtig, um den reibungslosen Betriebsablauf zu gewährleisten und die Produktivität aufrechtzuerhalten.
Darüber hinaus trägt die Kontrolle dazu bei, Fehlzeiten zu minimieren und Missbrauch von Arbeitszeitregelungen zu verhindern. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Ortsabwesenheit Kontrolle ist die sogenannte Erreichbarkeitsanordnung. Diese Regelung besagt, dass Arbeitslose nur dann Leistungen erhalten, wenn sie sich in einem bestimmten zeit- und ortsnahen Bereich aufhalten.
Dadurch soll sichergestellt werden, dass sie für potenzielle Arbeitsangebote oder Eingliederungsmaßnahmen jederzeit erreichbar sind. Die Einhaltung dieser Anordnung ist entscheidend, um den Missbrauch von Sozialleistungen zu verhindern und die Integrität des Sozialsystems zu wahren.
Warum ist Ortsabwesenheit Kontrolle wichtig?
Ortsabwesenheit Kontrolle ist ein zentrales Instrument, um die Verfügbarkeit und Einsatzbereitschaft von Mitarbeitern sicherzustellen. Sie schützt Unternehmen vor unnötigen Kosten und fördert eine faire Verteilung von Ressourcen. In den folgenden Abschnitten wird detailliert erläutert, wie diese Kontrolle sowohl die Mitarbeiter als auch die Produktivität und Effizienz eines Unternehmens beeinflusst.
Einfluss auf Mitarbeiter und Unternehmen
Ortsabwesenheit Kontrolle spielt eine entscheidende Rolle, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter stets verfügbar sind, um Arbeitsangebote anzunehmen oder an beruflichen Eingliederungsmaßnahmen teilzunehmen. Dies ist besonders wichtig, um die Effizienz und Produktivität eines Unternehmens zu gewährleisten.
Durch die Vermeidung von Leistungsmissbrauch stellt die Ortsabwesenheit Kontrolle sicher, dass nur berechtigte Personen Leistungen erhalten. Dies schützt das Unternehmen vor unnötigen Kosten und fördert eine faire Verteilung von Ressourcen.
Zudem beeinflusst eine transparente und faire Kontrolle positiv die Mitarbeitermoral. Mitarbeiter, die wissen, dass ein gerechtes System zur Überwachung ihrer Anwesenheit existiert, entwickeln ein höheres Vertrauen in das Unternehmen und fühlen sich motivierter, ihren Verpflichtungen nachzukommen.
Produktivität und Effizienz
Eine gut durchdachte Ortsabwesenheit Kontrolle trägt maßgeblich zur Erhöhung der Produktivität und Effizienz bei. Indem sie sicherstellt, dass alle Mitarbeiter anwesend und einsatzbereit sind, können Arbeitsabläufe reibungslos fortgesetzt werden.
Dies reduziert Fehlzeiten und unvorhergesehene Abwesenheiten, die den Betriebsablauf erheblich stören könnten. Moderne Technologien, wie Echtzeit-Überwachungssysteme, ermöglichen es Unternehmen, sofort auf Abwesenheiten zu reagieren und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
Diese Technologien sorgen nicht nur für eine genaue Erfassung der Anwesenheit, sondern helfen auch dabei, potenzielle Probleme frühzeitig zu identifizieren und zu lösen. Dies führt zu einer insgesamt effizienteren und produktiveren Arbeitsumgebung.
Methoden der Ortsabwesenheit Kontrolle
Die Kontrolle der Ortsabwesenheit ist ein zentrales Thema in vielen Unternehmen. Verschiedene Methoden bieten unterschiedliche Vor- und Nachteile, die es zu berücksichtigen gilt.
Physische Sign-In Sheets
Die Verwendung von physischen Sign-In Sheets ist eine traditionelle Methode zur Überwachung der Anwesenheit von Mitarbeitern. Hierbei tragen sich die Mitarbeiter manuell in vorbereitete Listen ein, um ihre Anwesenheit zu dokumentieren. Diese Methode ist besonders aufgrund ihrer Einfachheit und geringen Kosten beliebt.
Unternehmen sparen sich teure Anschaffungen und können die Listen leicht selbst erstellen und verwalten. Jedoch gibt es auch erhebliche Nachteile. Physische Sign-In Sheets sind anfällig für Manipulation und Fehler. Mitarbeiter könnten sich beispielsweise für Kollegen eintragen oder vergessene Einträge nachträglich hinzufügen.
Zudem ist die Verwaltung der physischen Listen zeitaufwendig. Das manuelle Überprüfen und Archivieren der Einträge erfordert zusätzlichen personellen Aufwand und kann die Effizienz der Verwaltung beeinträchtigen. Trotz ihrer Einfachheit könnte diese Methode daher in größeren Unternehmen oder bei komplexeren Arbeitszeitmodellen an ihre Grenzen stoßen.
Digitale Zeiterfassungssysteme
Digitale Zeiterfassungssysteme bieten eine moderne Alternative zur manuellen Erfassung der Anwesenheitszeiten. Diese Systeme erfassen die Zeiten automatisch, oft durch die Nutzung von Kartenlesegeräten oder biometrischen Daten. Dadurch wird eine hohe Genauigkeit und Effizienz bei der Erfassung der Anwesenheitszeiten gewährleistet.
Die erfassten Daten können leicht ausgewertet und in Berichte umgewandelt werden, was die Verwaltung erheblich vereinfacht. Ein weiterer Vorteil digitaler Systeme ist die Verringerung von Manipulationsmöglichkeiten. Da die Daten automatisch und oft in Echtzeit erfasst werden, sind sie weniger anfällig für menschliche Fehler oder absichtliche Falscheinträge.
Zudem ermöglichen viele dieser Systeme eine nahtlose Integration in bestehende Unternehmenssoftware, was die Einführung und Nutzung erleichtert. Allerdings sind auch digitale Zeiterfassungssysteme nicht ohne Nachteile. Die Anschaffungskosten für die Hardware und Software können hoch sein, insbesondere für kleinere Unternehmen.
Technische Probleme können auftreten, die den Betriebsablauf stören. Regelmäßige Wartung und Updates sind notwendig, um die Systeme funktionsfähig zu halten. Trotz dieser Herausforderungen bieten digitale Zeiterfassungssysteme eine effiziente und zuverlässige Methode zur Ortsabwesenheit Kontrolle, die insbesondere in größeren Unternehmen und bei flexiblen Arbeitsmodellen sinnvoll sein kann.
Technologie und Ortsabwesenheit Kontrolle
Die Kontrolle der Ortsabwesenheit ist ein zentrales Thema in der modernen Arbeitswelt. Verschiedene Technologien und Softwarelösungen spielen dabei eine entscheidende Rolle, um die Abwesenheit von Mitarbeitern effizient zu überwachen und zu verwalten.
Moderne Softwarelösungen
Moderne Softwarelösungen sind unverzichtbar für eine effektive Ortsabwesenheit Kontrolle. Diese Technologien ermöglichen es, die Abwesenheit von Mitarbeitern in Echtzeit zu überwachen und zu verwalten. Dabei kommen verschiedene Tools zum Einsatz:
- Zeiterfassungssoftware
- Mobile Apps
- Cloud-basierte Systeme
Diese Lösungen bieten zahlreiche Vorteile. Durch die Automatisierung der Prozesse wird der manuelle Aufwand erheblich reduziert, was zu einer höheren Effizienz führt. Echtzeit-Tracking ermöglicht es, sofort auf Abwesenheiten zu reagieren und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Zudem lassen sich diese Systeme einfach in bestehende Unternehmensstrukturen integrieren, was die Implementierung erleichtert und die Nutzung optimiert.
Echtzeit-Tracking
Echtzeit-Tracking-Technologien wie GPS und RFID (Radio Frequency Identification) bieten eine präzise Überwachung der Anwesenheit von Mitarbeitern. Diese Technologien ermöglichen es, den genauen Standort der Mitarbeiter in Echtzeit zu verfolgen und bei Abwesenheiten sofort Benachrichtigungen zu erhalten.
Dies hat den Vorteil, dass Unternehmen schnell auf unvorhergesehene Abwesenheiten reagieren und den Betriebsablauf reibungslos halten können. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf den Datenschutz. Mitarbeiter könnten Bedenken hinsichtlich ihrer Privatsphäre äußern, was zu Widerständen führen kann. Eine transparente Kommunikation und die Einhaltung der Datenschutzgesetze sind daher unerlässlich, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen und die Akzeptanz dieser Technologien zu fördern.
Rechtliche und ethische Überlegungen
Die Kontrolle der Ortsabwesenheit wirft sowohl rechtliche als auch ethische Fragen auf. Im Folgenden werden die wichtigsten Aspekte beleuchtet, die Unternehmen beachten müssen, um ein faires und gesetzeskonformes System zu gewährleisten.
Datenschutz und Mitarbeiterrechte
Die Einhaltung der Datenschutzgesetze und der Schutz der Privatsphäre der Mitarbeiter sind zentrale Aspekte bei der Ortsabwesenheit Kontrolle. Unternehmen müssen sicherstellen, dass alle Überwachungsmaßnahmen transparent kommuniziert werden und die Zustimmung der Mitarbeiter eingeholt wird.
Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter umfassend darüber informiert werden müssen, welche Daten erfasst werden, wie diese verarbeitet werden und zu welchem Zweck sie genutzt werden. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Sicherstellung, dass die gesammelten Daten nur für legitime und vorher festgelegte Zwecke verwendet werden.
Dies verhindert den Missbrauch der Daten und stärkt das Vertrauen der Mitarbeiter in das System. Unternehmen sollten regelmäßig überprüfen, ob ihre Überwachungsmaßnahmen den aktuellen Datenschutzbestimmungen entsprechen und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen.
Compliance mit Arbeitsgesetzen
Die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit und Abwesenheitskontrolle ist essenziell, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Hierbei müssen Unternehmen besonders die Erreichbarkeitsanordnung berücksichtigen, die festlegt, dass Arbeitslose nur dann Leistungen erhalten, wenn sie sich in einem bestimmten zeit- und ortsnahen Bereich aufhalten.
Dies bedeutet, dass die Überwachungsmaßnahmen so gestaltet sein müssen, dass sie diese Vorgaben erfüllen. Eine Beratung durch einen Anwalt für Sozialrecht kann dabei helfen, sicherzustellen, dass alle Maßnahmen rechtskonform sind. Der Anwalt kann Unternehmen dabei unterstützen, die gesetzlichen Anforderungen zu verstehen und umzusetzen.
Dies umfasst auch die regelmäßige Überprüfung der internen Prozesse und Systeme, um sicherzustellen, dass diese den aktuellen rechtlichen Standards entsprechen. Insgesamt ist es wichtig, dass Unternehmen sowohl die rechtlichen als auch die ethischen Aspekte der Ortsabwesenheit Kontrolle sorgfältig abwägen und umsetzen, um ein faires und vertrauenswürdiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Praktische Umsetzung der Ortsabwesenheit Kontrolle
Die effektive Umsetzung der Ortsabwesenheit Kontrolle ist ein komplexer Prozess, der klare Richtlinien, regelmäßige Überprüfungen und die Einbindung der Mitarbeiter erfordert. In den folgenden Abschnitten werden Best Practices sowie Schulung und Kommunikation näher beleuchtet.
Best Practices
Eine effektive Ortsabwesenheit Kontrolle beginnt mit der klaren Definition der Richtlinien und Verfahren. Unternehmen sollten spezifische Regeln festlegen, die genau beschreiben, wie die Anwesenheit überwacht wird und welche Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt werden. Diese Richtlinien sollten in einem leicht zugänglichen Dokument festgehalten und regelmäßig überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Anforderungen entsprechen.
Die regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Kontrollmaßnahmen ist entscheidend, um ihre Wirksamkeit zu gewährleisten. Dies umfasst die Analyse von Anwesenheitsdaten, die Identifizierung von Mustern und die Anpassung der Methoden, falls notwendig. Es ist wichtig, flexibel zu bleiben und auf Veränderungen im Arbeitsumfeld oder in der Gesetzgebung zu reagieren.
Die Einbindung der Mitarbeiter in den Prozess ist ein weiterer Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, Feedback zu den Überwachungsmaßnahmen zu geben und an der Entwicklung neuer Ansätze beteiligt zu werden. Dies fördert die Akzeptanz und das Vertrauen in das System, da die Mitarbeiter sehen, dass ihre Meinungen und Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Schulung und Kommunikation
Eine umfassende Schulung der Mitarbeiter und Führungskräfte zu den Richtlinien und Verfahren der Ortsabwesenheit Kontrolle ist unerlässlich. Schulungsprogramme sollten detaillierte Informationen über die Erwartungen, die verwendeten Technologien und die rechtlichen Rahmenbedingungen bieten. Führungskräfte sollten speziell geschult werden, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, die Richtlinien korrekt umzusetzen und Fragen der Mitarbeiter kompetent zu beantworten.
Offene und transparente Kommunikation der Gründe und Vorteile der Ortsabwesenheit Kontrolle ist ebenfalls wichtig. Mitarbeiter sollten verstehen, warum diese Maßnahmen ergriffen werden und wie sie dem Unternehmen und ihnen selbst zugutekommen. Dies kann durch regelmäßige Meetings, Informationsveranstaltungen und schriftliche Mitteilungen erreicht werden.
Die Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung für Mitarbeiter bei Fragen und Bedenken ist entscheidend, um eine positive Einstellung zur Ortsabwesenheit Kontrolle zu fördern. Unternehmen sollten klare Ansprechpartner benennen, an die sich Mitarbeiter bei Unsicherheiten oder Problemen wenden können. Zusätzlich können FAQs, Handbücher und Online-Ressourcen bereitgestellt werden, um den Zugang zu Informationen zu erleichtern.
Herausforderungen und Lösungen
Die Einführung von Überwachungsmaßnahmen im Rahmen der Ortsabwesenheit Kontrolle bringt verschiedene Herausforderungen mit sich. Diese reichen von der Akzeptanz durch die Mitarbeiter bis hin zu technischen Problemen, die bei der Implementierung auftreten können. In den folgenden Abschnitten werden diese Herausforderungen und mögliche Lösungen detailliert beleuchtet.
Widerstand der Mitarbeiter
Die Einführung von Überwachungsmaßnahmen im Rahmen der Ortsabwesenheit Kontrolle kann bei Mitarbeitern auf Widerstand stoßen. Dieser Widerstand kann aus verschiedenen Gründen entstehen, wie etwa Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre oder einem Gefühl des Misstrauens gegenüber dem Arbeitgeber.
Um diesen Widerstand zu überwinden, ist es entscheidend, die Mitarbeiter von Anfang an in die Planung und Umsetzung der Maßnahmen einzubeziehen. Eine transparente Kommunikation über die Notwendigkeit und die Vorteile der Ortsabwesenheit Kontrolle kann das Verständnis und die Akzeptanz fördern.
Schulungen, die die Funktionsweise und den Nutzen der Überwachungssysteme erklären, können ebenfalls helfen, Vorbehalte abzubauen und die Mitarbeitermoral zu stärken.
Technische Probleme
Die Implementierung und Nutzung von Überwachungssystemen zur Ortsabwesenheit Kontrolle kann mit technischen Herausforderungen verbunden sein. Diese Probleme können von der Auswahl geeigneter Systeme bis hin zu deren regelmäßiger Wartung reichen.
Um sicherzustellen, dass die Überwachungssysteme zuverlässig und effizient arbeiten, ist es wichtig, auf bewährte und zuverlässige Technologien zu setzen. Regelmäßige Wartung und Updates der Systeme sind notwendig, um technische Störungen zu minimieren.
Zudem sollten die Benutzer, also die Mitarbeiter und Führungskräfte, regelmäßig geschult werden, um einen reibungslosen Betrieb sicherzustellen und bei technischen Problemen schnell reagieren zu können.
Zukunft der Ortsabwesenheit Kontrolle
Die Kontrolle der Ortsabwesenheit entwickelt sich rasant weiter und passt sich den neuen Arbeitsrealitäten an. In den folgenden Abschnitten werfen wir einen Blick auf den Einfluss von Remote Work und die technologischen Fortschritte, die diese Entwicklung prägen.
Einfluss von Remote Work
Mit dem Aufkommen von Remote Work hat die Ortsabwesenheit Kontrolle eine neue Dimension erreicht. In einer Zeit, in der flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice immer beliebter werden, müssen Unternehmen ihre Kontrollmaßnahmen an diese neuen Gegebenheiten anpassen.
Traditionelle Methoden wie physische Sign-In Sheets sind hierbei nicht mehr ausreichend. Stattdessen gewinnen digitale Zeiterfassungssysteme und Echtzeit-Tracking an Bedeutung. Diese Technologien stellen sicher, dass Mitarbeiter auch im Homeoffice ihre Arbeitszeiten einhalten und für Aufgaben zur Verfügung stehen.
Dabei ist es essenziell, eine Balance zu finden, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter nach Flexibilität gerecht wird, ohne die betriebliche Effizienz zu gefährden. Unternehmen müssen klare Richtlinien und transparente Kommunikationswege etablieren, um die Akzeptanz dieser neuen Kontrollmethoden zu fördern und den Datenschutz der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Technologische Fortschritte
Die fortschreitende Technologie eröffnet neue Möglichkeiten zur Überwachung und Verwaltung der Anwesenheit von Mitarbeitern. Moderne Softwarelösungen, die auf Künstlicher Intelligenz (KI) und Machine Learning basieren, ermöglichen eine präzisere und effizientere Ortsabwesenheit Kontrolle.
Diese Technologien können Muster in den Anwesenheitsdaten erkennen und Vorhersagen über mögliche Abwesenheiten treffen, was eine proaktive Planung ermöglicht. Echtzeit-Tracking mittels GPS und RFID bietet zudem die Möglichkeit, sofort auf Abwesenheiten zu reagieren und den genauen Standort der Mitarbeiter zu verfolgen.
Trotz der technologischen Vorteile ist es wichtig, die ethischen und rechtlichen Aspekte zu berücksichtigen. Datenschutzbedenken und die Wahrung der Privatsphäre der Mitarbeiter müssen stets im Vordergrund stehen, um ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Fazit
Die Ortsabwesenheit Kontrolle spielt eine entscheidende Rolle in der modernen Arbeitswelt. Unternehmen können damit die Anwesenheit ihrer Mitarbeiter effizient überwachen und sicherstellen, dass diese ihren Pflichten nachkommen.
Die Kontrolle trägt nicht nur zur Vermeidung von Leistungsmissbrauch bei, sondern fördert auch eine höhere Produktivität und Effizienz im Betrieb. Durch den Einsatz moderner Technologien wie Zeiterfassungssystemen und Echtzeit-Tracking können Unternehmen sofort auf Abwesenheiten reagieren und so den Betriebsablauf reibungslos gestalten.
Eine ausgewogene und rechtlich konforme Überwachung ist dabei unerlässlich. Datenschutz und Mitarbeiterrechte müssen stets respektiert werden, um das Vertrauen der Belegschaft zu gewinnen und zu erhalten. Transparente Kommunikation und die Einbindung der Mitarbeiter in den Prozess sind dabei Schlüsselfaktoren.
In Zukunft wird die Ortsabwesenheit Kontrolle durch technologische Fortschritte weiter optimiert werden. Insbesondere im Kontext von Remote Work wird es wichtig sein, die Kontrollmaßnahmen an flexible Arbeitsmodelle anzupassen. Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Machine Learning bietet vielversprechende Möglichkeiten, die Genauigkeit und Effizienz der Überwachung weiter zu verbessern.
Die fortlaufende Entwicklung und Anpassung der Ortsabwesenheit Kontrolle wird nicht nur die Bedürfnisse der Unternehmen, sondern auch die der Mitarbeiter berücksichtigen müssen. Nur durch eine sorgfältige Balance zwischen Überwachung und Vertrauen kann eine nachhaltige und produktive Arbeitsumgebung geschaffen werden.
FAQ zur Ortsabwesenheit Kontrolle
Welche Methoden gibt es zur Ortsabwesenheit Kontrolle?
Zur Ortsabwesenheit Kontrolle gibt es verschiedene Methoden. Traditionelle physische Sign-In Sheets ermöglichen eine manuelle Erfassung der Anwesenheit. Digitale Zeiterfassungssysteme bieten eine automatisierte und präzise Alternative. Echtzeit-Tracking mittels GPS und RFID ermöglicht eine sofortige Standortverfolgung.
Wie beeinflusst Ortsabwesenheit Kontrolle die Mitarbeitermoral?
Die Ortsabwesenheit Kontrolle kann die Mitarbeitermoral sowohl positiv als auch negativ beeinflussen. Positiv wirkt sich die Fairness und Transparenz der Maßnahmen aus, da sie das Vertrauen der Mitarbeiter in das System stärken. Negative Effekte können durch Gefühle von Misstrauen und Überwachung entstehen, wenn die Maßnahmen als zu invasiv empfunden werden.
Welche rechtlichen Aspekte müssen beachtet werden?
Bei der Ortsabwesenheit Kontrolle müssen Datenschutzgesetze und Mitarbeiterrechte strikt eingehalten werden. Zudem ist die Compliance mit Arbeitsgesetzen und der Erreichbarkeitsanordnung von großer Bedeutung, um rechtliche Probleme zu vermeiden und die Legitimität der Maßnahmen sicherzustellen.
Wie kann man Widerstand der Mitarbeiter überwinden?
Um den Widerstand der Mitarbeiter gegen Überwachungsmaßnahmen zu überwinden, sollten sie in den Planungsprozess einbezogen werden. Transparente Kommunikation und Schulung sind essenziell, um Verständnis und Akzeptanz zu fördern. Zudem sollten Unterstützung und Ressourcen bereitgestellt werden, um Fragen und Bedenken der Mitarbeiter zu adressieren.
